不可以

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在未满国家规定的最低服务年限时， 不得辞去公职 。具体说明如下：

一、服务期限制的核心规定

1. 最低服务年限为五年

   自2019年6月1日起实施的《新录用公务员任职定级规定》明确，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

2. 辞退未满5年的限制

   若公务员因辞退未满5年，再次报考公务员将受限制。例如，某省考明确规定，近两年内被取消录用的人员不得报名。

二、特殊情形说明

• 试用期处理 ：试用期属于公务员任职的起始阶段，若在试用期内主动放弃录用，录用关系将中止而非终止。

• 辞退与开除的区别 ：普通辞退未满5年仍受限制，而开除属于《公务员法》规定的不得录用情形。

三、离职渠道与限制

1. 主动离职 ：未满服务年限的公务员不得主动辞职，若强行离职可能面临法律风险。

2. 被动离职 ：如因不胜任工作被辞退，需满足“满5年且无其他禁止性规定”方可报考。

四、建议与注意事项

• 规划职业发展 ：若需流动，建议在服务期内通过内部调动、遴选等方式实现职业发展。

• 关注地方政策 ：部分省份（如湖南）对辞退未满5年有更严格限制，需提前了解当地规定。

公务员未满5年不得辞职，且需注意服务期内的各项限制。若对相关规定有疑问，建议咨询单位人事部门或当地公务员局。