根据权威信息源及最新政策，残疾人面试时是否需要说明残疾情况需分情况讨论：

一、建议说明的情况

1. 残疾影响工作或社保要求

   若残疾明显影响岗位工作（如肢体残疾需特殊设备）或涉及社保缴纳问题，应在面试前或过程中主动说明，消除雇主顾虑。

2. 政策保障岗位

   在符合国家残疾人就业政策（如企业需安排残疾人就业比例不低于在职职工1.5%）的岗位，建议提前说明残疾情况，以证明符合政策要求。

二、无需说明的情况

1. 残疾与工作无关

   若残疾不影响工作能力（如外观类残疾），且岗位无特殊要求，无需主动提及，避免给人造成性格孤僻的印象。

三、说明方式建议

• 自然提及 ：在面试中自然衔接，例如：“我注意到岗位需要使用特定设备，我已提前准备相关工具”。

• 强调能力 ：重点说明专业技能与岗位匹配度，如“我的经历证明我能有效完成XX任务”。

• 预判问题 ：主动提出可能被问到的问题（如“如何应对突发状况”），展现应变能力。

四、注意事项

• 避免夸大或贬低残疾影响，保持客观描述。

• 若未说明但后续入职体检发现，可能影响入职流程，建议提前沟通。

建议根据残疾对工作的实际影响及岗位性质灵活选择是否说明，并注重沟通方式的专业性。