残疾人面试总是被拒绝，原因可能包括招聘单位对残疾人能力的偏见、缺乏针对性岗位以及面试技巧不足。但通过调整简历、提升面试表现和借助科技工具，残疾人也能成功求职。以下是一些关键策略：

1. 突破偏见：调整简历，展现优势

简历是求职的第一步，应突出个人能力和适配性。例如，参加面试技巧培训，学会根据岗位需求定制简历，强调技能与岗位的匹配度。

2. 提升面试技巧：自然表现，增强自信

面试中，保持自然流畅的沟通至关重要。通过培训掌握面试技巧，展现真实自信的一面，有助于消除招聘单位对残疾人的刻板印象。

3. 借助科技工具：打破沟通障碍

对于有沟通障碍的残疾人，科技工具是求职的得力助手。例如，“助残云”平台通过AI技术提供无障碍沟通支持，帮助残疾人更高效地展示技能，成功匹配岗位。

4. 寻求法律支持：维护权益，对抗歧视

面对就业歧视，残疾人可以借助法律武器维护权益。例如，通过司法途径解决因身体条件被拒绝入职的问题，不仅能保护个人权益，还能推动社会对残疾人权益的关注。

总结

残疾人面试被拒绝并不罕见，但通过调整简历、提升面试技巧、借助科技工具和寻求法律支持，可以显著提高求职成功率。只要坚持努力，残疾人同样能在职场中实现自我价值。