​​公考残疾人特招岗位是国家为保障残疾人平等就业权推出的专项政策，通过定向招录、放宽体检标准、优先录用等举措，帮助残疾人进入公务员队伍。​​2025年全国多地已明确设置残疾人特招岗位，如湖南定向招录101名、山东设置32个职位、安徽推出9个岗位，覆盖肢体、听力、视力等残疾类别，竞争比例低至1:10，部分岗位学历放宽至大专。

残疾人报考公考特招岗位需重点关注三大优势：一是​​竞争压力小​​，仅限残疾人报考的岗位报考人数远低于普通岗位；二是​​政策倾斜明显​​，非特殊岗位可适度放宽体检要求，总分相同时优先录取残疾人考生；三是​​职业发展稳定​​，公务员岗位提供长期保障，助力残疾人实现自我价值。

选岗策略上需分五步走：1. ​​精准匹配条件​​，核对残疾证类别与职位要求（如肢体四级残疾需匹配对应岗位）；2. ​​避开热门地区​​，优先选择冷门区域或专业限制较多的岗位；3. ​​关注招录动态​​，部分省份免收考试费或单独划定合格线；4. ​​提前准备材料​​，确保《残疾人证》有效并在报名前完成资格审核；5. ​​咨询招录单位​​，确认岗位工作内容与自身能力适配性。

各地政策持续优化，如浙江对残疾人考生免除考试费用，湖南县乡级岗位学历放宽至大专，体现对残疾人就业的深度支持。残疾人群体应抓住政策红利，通过公考特招岗位实现职业突破，同时推动社会对残疾人就业能力的重新认知。