​​试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同​​，这是《劳动合同法》明确赋予劳动者的权利，​​无需理由、不限通知形式​​，但建议做好工作交接以避免纠纷。以下是关键要点解析：

1. ​​法律依据与时限​​
   试用期辞职的法律依据是《劳动合同法》第三十七条，明确规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，无需像正式员工一样提前30日。通知形式可以是口头或书面，但​​书面通知更利于留存证据​​。

2. ​​工资与权益保障​​
   即使未满试用期辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的工资，且工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。若单位克扣工资或要求“招到新人再离职”，均属违法行为。

3. ​​注意事项​​

   • ​​工作交接​​：虽法律未强制要求，但完成交接能减少争议，建议取得书面确认。
   • ​​证据留存​​：通过邮件、短信或书面递交通知（保留签收记录），以防单位否认收到通知。
   • ​​违约风险​​：若未提前3天通知且造成单位损失（如项目中断），可能需承担赔偿责任。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“试用期可随时走人”​​：需提前3天通知，否则可能被追责。
   • “单位不批就不能离职”：只要满足提前3天的条件，无需单位批准。
   • “试用期离职无工资”：工资必须结算至最后工作日，否则可投诉至劳动监察部门。

​​总结​​：试用期辞职是劳动者的合法权利，但需遵守3天通知期并注意程序规范。遇到单位阻挠时，可依据《劳动合同法》**，必要时申请劳动仲裁。