可以

公务员试用期满后是否可以调动，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、基本规定

1. 调动前提

   试用期是公务员转为正式员工的考察期，期间人事关系和编制未正式转移。 试用期本身不得办理调动 ，需先通过考核转为正式员工。

2. 调动条件

   试用期满后，若符合调任条件且单位有空编，可申请调动。调任需满足《公务员法》第十一条规定的条件，包括：

   • 良好的政治、业务素质；

   • 较长的工作年限和相应资历；

   • 突出的工作实绩等。

二、特殊情况说明

1. 服务期限制

   若公务员进入五年服务期（部分岗位可能更长），则 在服务期内不得调动 。例如，某岗位服务期未满5年，需待服务期结束且考核合格后，方可申请调动。

2. 内部调动与商调

   • 内部调动 ：通常需单位内部有空缺岗位，且需符合调任条件；

   • 商调 ：部分岗位试用期满后，经单位同意可申请商调，但需满足服务期要求且无重大违纪记录。

三、总结流程

1. 试用期考核

   通过年度考核且考核合格，转为正式员工；

2. 满足调任条件

   • 服务期未满5年且考核合格；

   • 单位有空编且符合岗位要求；

3. 申请调动

   提交书面申请并获批准，办理调动手续。

四、注意事项

• 调动审批流程严格，需经上级机关审核；

• 若涉及跨地区调动，可能需办理户口迁移等手续。

以上信息综合自公务员管理相关法律法规及实际操作流程。