公务员五年服务期满后的处理方式需根据是否已过试用期及个人意愿综合决定，具体如下：

一、服务期内处理

1. 试用期取消录用

   若在试用期内（通常为1年）发现工作不适合，可申请取消录用，经单位批准后离职，不影响再次考录。

2. 正式服务期限制

   试用期通过后，未满5年服务期的公务员不得辞职、跨系统调动或参加其他公职考试（如乡镇公开遴选）。

二、服务期满后的选择

1. 继续留在原单位

   可申请续签合同或转为正式编制，但需接受单位安排，通常需在原乡镇或对口部门任职。

2. 内部调动或晋升

   • 内部调动 ：可申请跨部门或跨乡镇岗位，部分单位支持内部晋升至副科级。

   • 遴选或提拔 ：表现优异者可通过遴选考试进入县级部门，或直接晋升乡镇副科级。

3. 辞职或转岗

   需提前30天提交书面申请，经审批后方可离职。辞职后可自由选择职业，但可能失去公务员身份带来的福利保障。

4. 学历深造

   可报考研究生提升学历，或考取与岗位相关的职业资格证书增强竞争力。

三、注意事项

• 政策差异 ：乡镇公务员多为聘任制，服务期满后续签或离职需与单位协商。

• 职业规划 ：建议提前与单位沟通职业发展路径，结合自身能力选择合适方向。