‌对领导不满是常见的辞职原因之一，主要表现为‌：‌领导能力不足‌、‌沟通方式强硬‌、‌决策不公‌或‌缺乏职业发展支持‌。这类情况往往导致员工情绪压抑、工作效率下降，最终选择离职寻求更好的发展空间。

1. ‌领导能力不足‌

员工希望跟随有远见和执行力的领导。若领导缺乏战略眼光、业务能力欠缺或管理混乱，会导致团队目标模糊、资源浪费，员工逐渐丧失信心。

2. ‌沟通方式问题‌

专制、贬低或情绪化的沟通会让员工感到不被尊重。长期高压环境可能引发抵触心理，甚至影响身心健康，促使员工选择离开。

3. ‌不公平的待遇‌

偏袒、奖惩不公或晋升机制不透明会直接打击积极性。当员工认为付出与回报严重失衡时，离职成为最直接的**方式。

4. ‌忽视员工成长‌

优秀的领导应关注团队成员的职业发展。若长期得不到培训、反馈或晋升机会，员工可能因看不到未来而另谋出路。

‌总结‌：若因领导问题考虑辞职，建议先尝试沟通或调整心态；若无法改善，理性评估自身需求后及时止损或许是更明智的选择。