残联工作人员并不直接属于公务员，而是属于参照公务员法管理的事业单位编制人员。这意味着，尽管他们不拥有公务员身份，但可以享受与公务员相同的待遇，包括工资、福利和晋升机制等。

1. 残联的机构性质

• 残疾人联合会（简称残联）是一个参照公务员法管理的事业单位。这意味着，残联的编制和人员管理参照公务员相关法规执行，但并不完全等同于公务员体系。

2. 残联工作人员的身份

• 残联工作人员虽然享受公务员待遇，但他们的编制属于事业单位。例如，中国残联在招聘公告中明确提到，其工作人员的招聘和管理依据《事业单位人事管理条例》等政策，而非公务员法。

3. 待遇与晋升机制

• 残联工作人员的工资、福利、保险及晋升机制与公务员相似。他们可以通过内部竞聘或外部招聘进入残联，享受与公务员相当的职业发展机会。

4. 残联的特殊性

• 残联作为专门服务于残疾人群体的机构，其工作人员往往需要具备与残疾人相关的专业知识和技能。例如，中国残联在招聘公告中强调，应聘者需热爱残疾人事业，具备相关岗位所需的专业和技能条件。

总结

残联工作人员虽然享受与公务员相似的待遇，但并不直接属于公务员。他们的身份是参照公务员法管理的事业单位编制人员，这体现了残联在组织管理和人员管理上的特殊性。如果您对残联的具体招聘或职业发展感兴趣，可以参考其官方网站发布的招聘公告，了解详细的岗位要求和晋升路径。