​​残联部门工作人员是否属于公务员？​​ ​​关键结论是：残联属于参照公务员法管理的人民团体，其机关人员为参公编制（享受公务员待遇），但下属事业单位人员为普通事业编制​​。具体性质需结合层级和岗位区分，以下是详细解析：

1. ​​机构性质与编制类型​​
   残联是中国残疾人联合会的简称，是经国务院批准成立的​​人民团体​​，列群团机构序列。其机关人员（如省、市、县级残联机关）实行​​参照公务员法管理​​，工资、晋升、福利与公务员一致。但残联下属事业单位（如康复中心、就业服务中心等）人员属于普通事业编制，经费来源和晋升机制与参公编不同。

2. ​​职能与行政属性​​
   残联虽非行政机关，但​​受政府委托行使部分行政职能​​，如核发残疾人证、监督残疾人就业保障金、协调残工委日常工作等。这种“行政+服务”双重角色，使其在管理体制上更接近公务员单位。

3. ​​层级差异与地方实践​​
   不同层级的残联编制可能存在差异。例如，县级残联机关通常明确为参公管理，而部分乡镇残联可能因编制限制混用事业编或合同制人员。经济发达地区残联资源更充足，编制规范度更高。

4. ​​职业特点与稳定性​​
   参公编的残联人员享受公务员同等待遇，包括社保、公积金等，稳定性强；但晋升空间相对有限，更适合追求稳定和社会价值的人群。事业编人员则需关注单位类型（公益一类/二类）对待遇的影响。

​​总结​​：残联的公务员属性需具体问题具体分析，核心区分在于岗位性质（机关参公编/下属事业编）和层级。报考或调岗前建议咨询当地组织部门，明确编制类型及发展路径。