‌公务员法属于特殊法而非一般法‌。《公务员法》是专门针对公务员群体的‌特别立法‌，其法律效力优先于一般法（如《劳动法》），但仅适用于‌特定主体（公务员）和特定法律关系（职务行为）‌。以下从三个维度展开分析：

1. ‌法律层级与适用范围‌
   一般法指普遍适用于全社会的基础性法律（如《民法典》），而《公务员法》仅规范公务员的录用、考核、奖惩等职务行为，具有明确的‌主体限定性‌和‌内容专属性‌，符合特殊法的核心特征。

2. ‌法律冲突时的适用规则‌
   当《公务员法》与一般法条款冲突时，依据"‌特别法优于一般法‌"原则（如公务员辞职程序需优先适用《公务员法》而非《劳动合同法》），进一步证明其特殊法属性。

3. ‌立法目的与体系定位‌
   该法旨在建立公务员管理的‌专门制度框架‌，如职务职级、廉政纪律等，与一般法形成互补关系。其条文设计（如终身追责制）也体现了对公权力的特殊约束。

总结来看，公务员法通过‌精准划定适用边界‌和‌强化职务责任‌，在法律体系中承担特殊法功能。普通公众需注意其与一般法的区别，尤其在涉及公务员权利义务时。