​​员工猝死的赔偿标准主要依据是否认定为工伤，关键赔偿包括一次性工亡补助金（全国统一20倍上年度城镇居民人均可支配收入）、丧葬补助金（6个月地区平均工资）及供养亲属抚恤金（配偶40%工资/月，其他亲属30%）。若未被认定工伤，则按非因工死亡标准赔偿，金额显著降低。​​

1. ​​工伤认定核心条件​​：猝死需满足“工作时间+工作岗位+48小时内抢救无效”三要素，否则可能无法认定为工亡。例如，下班后家中猝死通常不纳入工伤范畴，但超时加班导致猝死可能通过诉讼争取部分责任赔偿。

2. ​​工伤保险覆盖的赔偿项目​​：

   • ​​一次性工亡补助金​​：2024年标准为103.6万元（51821元×20倍），全国统一且逐年上涨。
   • ​​丧葬补助金​​：按地区平均工资的6个月计算，如深圳2024年约为7.8万元。
   • ​​供养亲属抚恤金​​：长期支付给无劳动能力的家属，配偶每月40%工资，其他亲属30%，总额不超死者生前工资。

3. ​​企业责任边界​​：若企业未足额缴纳社保，需补足赔偿差额；即使已参保，部分企业出于人道或舆论压力额外补偿（如比亚迪案例中支付20万元）。但法律上，合规参保企业无义务承担超出工伤保险的赔偿。

4. ​​非工伤猝死的赔偿​​：按《企业职工基本养老保险遗待遇暂行办法》，仅提供2个月城镇居民月均收入作为丧葬补助金+3-24个月抚恤金，远低于工亡标准。家属可通过民事诉讼主张企业过错责任，但需举证猝死与工作强度的因果关系。

​​提示​​：员工家属应第一时间申请工伤认定，保留劳动合同、考勤记录及医疗证明。若企业拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼，必要时寻求专业律师协助以最大化权益。​​法律是底线，但协商与证据同样关键。​​