12个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动赔偿的月数计算规则如下：

一、经济补偿金（N）的计算标准

1. 基本规则

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

   • 六个月以上不满1年的，按1年计算；

   • 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算

   以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、其他相关情形

1. 代通知金（+1）

   用人单位未提前30日书面通知解除劳动合需额外支付1个月工资。

2. 违法解除的赔偿（2N）

   若用人单位违反法律规定（如未依法支付补偿）解除劳动合同，则需支付2倍的经济补偿（即N+1中的“2N”）。

三、计算示例

• 基本工龄5年7个月 ：按6年计算，补偿6个月工资；

• 月工资1.2万元（高于当地社平工资3倍） ：按1.2万×3×12=43.2万元计算，但年限上限为12年，故总补偿43.2万元；

• 未签劳动合同2个月 ：需支付2×8000×2=3.2万元（2倍工资）。

四、注意事项

• 试用期计入工龄 ：自用工之日起即开始计算工作年限；

• 工资基数限制 ：上限为当地社平工资3倍，超过部分不计入补偿基数。

劳动赔偿的月数最多为12个月，但具体金额需结合工龄、工资基数及当地经济水平综合计算。