​​员工损坏公司物品处罚单需包含事件描述、责任认定、处罚依据、处理决定及警示作用，核心要素为事实清晰、依据明确、处理公正。​​ 以下是具体撰写要点：

1. ​​事件描述​​
   开篇需简明扼要说明时间、地点、涉事员工及损坏物品详情。例如：“2025年5月10日，XX部门员工张三在操作打印机时因违规操作导致设备主板烧毁。”避免主观猜测，仅陈述可核实的事实。

2. ​​责任认定与制度依据​​
   明确责任归属后，引用公司相关规章制度条款。例如：“根据《公司物品管理办法》第5条第3款，人为损坏设备需承担维修费用。”若为多人责任，需注明分摊比例或连带责任。

3. ​​处理决定​​
   列明具体处罚方式，如赔偿金额（需注明计算方式）、行政处分（警告/记过等）或其他措施。例如：“经管理层决议，责令张三承担维修费80%，并取消当月绩效奖金。”

4. ​​教育与警示​​
   强调处罚目的为规范行为，可补充：“望全体员工引以为戒，严格遵守操作规程，爱护公司财物。”避免情绪化表述，保持专业态度。

5. ​​落款与执行​​
   结尾需加盖公司公章，注明签发日期及联系人，例如：“本通知自下发之日起生效，如有异议可向人力资源部申诉。XX公司（公章），2025年5月14日。”

​​提示​​：处罚单需存档备查，同时确保送达员工签收。内容应平衡惩戒与教育，避免过度处罚引发争议。