员工故意损坏公司物品，属于违法行为，公司可依法要求赔偿或采取纪律处分。根据相关法律规定，员工需承担与其过错程度相当的赔偿责任，赔偿金额通常不超过其月工资的20%，但不得低于最低工资标准。

1. 法律依据

根据《劳动合同法》和《侵权责任法》，员工故意损坏公司物品的行为违反了合同约定或公司规章制度，应承担相应赔偿责任。赔偿金额根据物品价值、损坏程度及员工过错大小确定，必要时可通过法律途径解决争议。

2. 处理方式

公司可根据损坏情节采取以下措施：

• 轻微损坏：内部警告、纪律处分并索赔；
• 严重损坏：报警处理，若构成犯罪，员工可能面临刑事责任。

3. 企业管理建议

为减少此类事件发生，企业可采取以下措施：

• 完善规章制度，明确损坏物品的处理流程和赔偿标准；
• 加强员工心理疏导，建立公平的奖惩机制；
• 定期开展职业道德培训，提升员工责任意识。

总结

员工故意损坏公司物品不仅违反法律，还损害企业利益。公司应依法追责，同时通过完善管理机制预防类似事件发生，以维护企业正常运营秩序。