​​工人在工厂意外死亡的赔偿标准主要包括三项核心内容：丧葬补助金（6个月统筹地区职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%工资，其他亲属30%）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。​​具体赔偿需结合工伤认定、地区差异及企业投保情况综合计算，非工伤情形可能涉及人身损害赔偿。

1. ​​丧葬补助金​​：用于处理后事，金额固定为死者所在地近半年职工月均工资的6倍，由工伤保险基金支付。若企业未参保，需自行承担。
2. ​​供养亲属抚恤金​​：长期按月发放，覆盖配偶、未成年子女、无劳动能力的父母等。配偶领取比例最高（40%工资），其他亲属为30%，总额不超过死者生前工资。孤寡老人或孤儿可额外增加10%。
3. ​​一次性工亡补助金​​：全国统一标准，按上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，2024年约为103.6万元。此部分与地区经济水平无关，体现基础保障的公平性。

若事故因工厂设备故障或管理过失导致，家属还可主张精神损害赔偿或额外民事补偿。需注意，醉酒、故意犯罪等情形不认定为工伤。建议家属及时申请工伤认定，并保留工资单、劳动关系证明等材料。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼**。

赔偿金额与程序因个案而异，建议优先咨询专业律师，确保权益最大化。