工人在工厂死亡赔偿是一个涉及法律、人道主义和企业责任的重要问题。根据中国相关法律法规，工人因工死亡，其家属通常可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿。这些赔偿旨在为死者家属提供经济支持，减轻因失去家庭主要经济来源而带来的生活压力。以下是关于工人在工厂死亡赔偿的几个关键点：

1. 1.一次性工亡补助金：一次性工亡补助金是针对因工死亡的工人，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在一次性补偿家属因工亡带来的经济损失，确保家属在短期内能够维持基本生活。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金将为80万元。
2. 2.丧葬补助金：丧葬补助金用于支付工亡工人的丧葬费用，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金旨在帮助家属承担丧葬相关的费用，减轻经济负担。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金将为3万元。
3. 3.供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是针对工亡工人供养的亲属提供的长期经济支持。其标准为工亡工人本人工资的一定比例，具体比例根据供养亲属的不同情况而定。例如，供养配偶的抚恤金标准为工亡工人本人工资的40%，而供养子女的抚恤金标准为每人每月工亡工人本人工资的30%。这一抚恤金将按月发放，直至供养亲属失去供养条件。
4. 4.企业责任与法律保障：根据《工伤保险条例》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，以确保工亡赔偿的落实。如果用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿费用。工亡家属有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。法律将保障工亡家属的合法权益，确保其获得应有的赔偿。
5. 5.人道主义关怀与心理支持：除了经济赔偿，企业还应提供人道主义关怀，包括心理辅导和情感支持。工亡事件对家属的心理影响巨大，企业应积极采取措施，帮助家属度过难关。例如，企业可以邀请专业心理咨询师为家属提供心理辅导，或组织志愿者团队提供生活上的帮助。

工人在工厂死亡赔偿不仅涉及经济补偿，还包括法律保障和企业责任。家属在面对工亡事件时，应及时了解自身权益，积极寻求法律和心理支持。企业也应承担起应有的责任，确保赔偿的落实，并为家属提供必要的关怀和支持。通过各方的共同努力，才能有效减轻工亡事件带来的负面影响。