​​用人单位拖欠工资需承担补发工资、经济补偿金及加付赔偿金三重责任​​，具体标准根据拖欠时长、劳动者工作年限及用人单位恶意程度综合判定。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，关键证据包括劳动合同、工资记录及催告证明。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。若因拖欠工资被迫离职，劳动者可主张N倍月工资补偿（N=工作年限）。例如工作3年5个月、月薪8000元，可获3.5×8000=2.8万元补偿。

加付赔偿金适用于劳动行政部门责令支付后仍不履行的情形，标准为拖欠金额的50%-100%。初次违规按50%-65%计算，多次违规最高可罚100%。例如拖欠2万元且拒不整改，可能追加1万-2万元赔偿。

操作时需注意：1年内申请仲裁，优先通过劳动监察程序固定证据；若月工资超过当地社平工资3倍，补偿金按社平3倍封顶且年限不超12年。未签劳动合同者可叠加主张双倍工资差额。

劳动者应保留工资条、聊天记录等完整证据链，用人单位则需警惕恶意拖欠的法律风险。及时足额支付工资不仅是法定义务，更是避免高额赔偿的关键。