‌"人才是第一资源"这一重要论断最早由中国改革开放总设计师***在1985年全国教育工作会议上明确提出，‌强调人才对国家发展的战略意义。该理念后被纳入中国多项重大政策文件，‌成为科教兴国、人才强国战略的核心指导思想‌，深刻影响着中国经济社会发展路径。

分点论述：

1. ‌历史背景与提出过程‌
   20世纪80年代，中国正处于改革开放初期，***敏锐指出"科学技术是第一生产力"，继而提出"人才是第一资源"，将人力资源提升到国家战略高度，为后续教育、科技政策奠定基调。

2. ‌政策演进与实践应用‌

   • 2003年首次提出"人才强国战略"
   • 2010年《国家中长期人才发展规划纲要》将其列为基本国策
   • "十四五"规划明确将人才作为创新驱动发展的核心要素

3. ‌国际视野下的理论价值‌
   该理念与人力资本理论、创新经济学相呼应，中国通过大规模高等教育投入和人才引进计划，验证了人力资源对GDP增长的显著贡献，2023年研发人员总量已居全球首位。

4. ‌当代企业管理的启示‌
   华为"天才少年"计划、阿里达摩院等案例表明，头部企业通过‌构建人才密度优势‌实现技术突破，印证了微观层面"人才优先"的发展逻辑。

从国家战略到企业实践，"人才是第一资源"始终是推动中国式现代化的关键引擎。当前人工智能等新技术革命背景下，该理念更强调‌创新型、复合型人才的培养与集聚‌，为高质量发展提供持续动力。