​​老师给学生补课需遵循自愿原则，严禁强制或变相强制行为，且在职教师有偿补课属于违规，可能面临警告、记过甚至开除等处分。​​ 关键点包括：​​补课需家长知情同意​​、​​收费补课属违规行为​​、​​举报需提供证据​​、​​处理程序依法依规​​。

1. ​​自愿原则与合法性​​
   补课必须基于学生和家长的自愿，任何强制或变相强制行为均违反规定。若涉及收费，在职教师可能被认定为有偿补课，需退还所得并接受处分，如警告、扣除绩效工资、取消评优资格等。情节严重者可能被调岗或解聘。

2. ​​举报与证据要求​​
   若发现违规补课，可向学校或教育部门举报，需提供缴费记录、补课时间地点、聊天记录等证据。教育部门查实后将按情节轻重处理，包括通报批评、行政处罚或移送司法机关。

3. ​​学校与教师责任​​
   学校需主动监管教师行为，若纵容或隐瞒补课问题，校长可能被问责。教师若为校外机构介绍生源或提供场地，同样构成违规，处分包括免除职务、取消荣誉称号等。

4. ​​家长应对建议​​
   家长应优先与教师沟通，明确拒绝非自愿补课；若沟通无效，可通过正规渠道投诉。可寻求学校提供的免费学习资源，减少对补课的依赖。

​​总结​​：补课问题需多方协作解决，家长应理性**，教师需严守职业道德，学校和教育部门须加强监管。遇到争议时，保留证据并依法申诉是维护权益的关键。