制定公司规章制度必须遵循合法流程，其核心在于合法性、民主程序和公示。具体而言，规章制度的制定需符合国家法律法规，内容不得违反强制性规定；需通过职工代表大会或全体职工讨论并公示，确保劳动者知情并参与；最终生效的规章制度可作为劳动争议的裁判依据。

合法性：确保内容不抵触法律

公司规章制度的内容必须合法，不能违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定。例如，涉及劳动条件、劳动待遇的条款必须符合国家最低标准，否则可能被认定为无效。

民主程序：保障劳动者参与权

规章制度的制定需经过民主程序，包括以下两步：

1. 讨论程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见和方案；
2. 通过程序：最终版本需经职工代表大会或全体职工表决通过。

公示：确保劳动者知情

制定完成的规章制度必须向全体员工公示，确保劳动者充分了解并接受。未履行公示程序的规章制度，在劳动争议中可能被认定为无效。

不合规的法律后果

如果规章制度不合规，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：如违反法律法规，可能被劳动部门责令改正并处以罚款；
2. 民事赔偿：若规章制度损害劳动者权益，需承担赔偿责任；
3. 劳动争议风险：无效的规章制度不能作为裁判依据，用人单位可能因此败诉。

总结

制定合法有效的规章制度，不仅是企业合规管理的核心，也是保障劳动者权益的重要手段。企业在制定过程中，务必注重合法性、民主程序和公示，避免因不合规导致法律风险和经济损失。