管理制度制定的6项原则中不包括“创新性原则”。以下是具体分析：
- 合法性原则：管理制度必须符合国家法律法规的要求，确保制度合法合规，这是制度制定的基础。
- 合理性原则：制度内容应科学合理，符合企业或组织实际情况，避免过于理想化或不切实际。
- 系统性原则：管理制度应涵盖企业或组织的各个方面，形成一个完整的体系，确保管理活动协调一致。
- 权责利对等原则：制度中明确的权力、责任和利益分配应相匹配，避免权责不清或利益失衡。
- 可行性原则：制度应具备实际可操作性，能够在实际工作中得到有效执行。
- 可操作性原则：制度内容应简洁明了，易于理解和执行，避免过于复杂或模糊。
总结
在制定管理制度时，应重点关注以上6项原则，确保制度的科学性、合理性和可执行性。而“创新性原则”并非管理制度制定的核心原则，尽管创新在管理中重要，但它更多体现在制度的具体内容和执行方式上，而非作为一项独立的原则。
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