起诉拖欠工资的利息计算方式主要有两种：若劳动合同中有明确约定利率，则按约定执行；若无约定，则参照中国人民银行同期同类**利率计算，从拖欠之日起至实际支付之日止。 关键点包括：利率标准、起止时间、证据保留和地区差异。
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合同约定优先：若双方在劳动合同中明确约定了拖欠工资的利息计算方式（如年利率10%），法院通常会按约定执行。但约定利率需符合法律规定，超过法定上限的部分可能无效。
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法定利率标准：若无约定，利息一般按中国人民银行同期同类**基准利率计算。例如，拖欠工资10000元，利率为年化4%，拖欠6个月的利息为：元。部分地区可能允许上浮（如1.5倍基准利率）。
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起止时间：利息从工资应支付而未支付的次日开始计算，直至用人单位实际支付之日。若判决后仍未支付，可继续计算至履行完毕。
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证据与时效：劳动者需保留劳动合同、工资条、拖欠证明等证据。诉讼时效为3年，自知道权利受侵害之日起算，逾期可能丧失胜诉权。
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特殊情况处理：若用人单位出具欠条，可按普通民事纠纷主张利息；若已通过劳动行政部门责令支付赔偿金（50%-100%），则可能不再支持利息。
遇到拖欠工资时，建议先协商或投诉，必要时通过法律途径**，注意保留证据并咨询专业律师以确保权益最大化。
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