五险一金打到哪个卡里主要取决于公司为员工缴纳五险一金的方式以及当地政策规定。通常情况下：

• 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）：这五项社会保险一般由公司统一代扣代缴，直接从员工工资中扣除，并缴纳至当地社会保险经办机构。员工个人无需将钱打到特定卡里，公司会根据员工的社保编号等信息进行申报和缴纳。

• 住房公积金（一金）：住房公积金通常由公司和员工按一定比例共同缴纳，这部分钱会直接汇入员工个人的住房公积金账户。该账户一般由当地住房公积金管理中心统一管理，员工可以通过公积金管理中心的网站或APP查询账户余额和明细。

具体操作流程

1. 社保缴纳：

   • 公司每月根据员工的工资基数和当地社保政策，计算出应缴纳的社保费用，并在发放工资时进行代扣。
   • 公司将代扣的社保费用统一缴纳至当地社保经办机构，员工个人无需单独操作。

2. 公积金缴纳：

   • 公司每月根据员工的工资基数和当地公积金政策，计算出应缴纳的公积金费用，并与员工个人应缴部分一起汇入员工的公积金账户。
   • 员工可以通过公积金管理中心的网站或APP查询到个人公积金账户的余额和明细。

特殊情况

• 异地缴纳：如果员工在异地工作，社保和公积金可能需要在工作地缴纳，而不能直接在户籍地缴纳。具体政策请咨询当地社保和公积金管理中心。
• 灵活就业人员：对于灵活就业人员，社保通常需要个人自行缴纳，具体操作流程请咨询当地社保经办机构。

总结

五险一金的缴纳和到账方式因地区和公司而异，但通常情况下，社保由公司代扣代缴，公积金由公司和个人共同缴纳至个人公积金账户。员工可以通过当地社保和公积金管理中心的网站或APP查询相关信息。如有疑问，请及时咨询公司人力资源部门或当地社保、公积金管理中心。