‌残联通过政策扶持、岗位开发和技能培训等多渠道切实解决残疾人就业问题‌。作为各级政府设立的专门机构，残联不仅提供就业指导服务，还联合企业开发适配岗位，并通过税收优惠等政策激励用人单位吸纳残疾人群。

1. ‌政策保障体系‌
   残联推动《残疾人保障法》落实，要求企事业单位按比例安排残疾人就业，未达标单位需缴纳残疾人就业保障金。部分省份还提供社保补贴、岗位补贴等激励措施。

2. ‌定制化就业服务‌
   开展职业能力评估和个性化培训，如盲人按摩、电商客服等定向技能培训；建立残疾人就业创业孵化基地，提供创业**贴息支持。

3. ‌多元化岗位开发‌
   与企业合作开发居家客服、数据标注等灵活就业岗位；推动机关事业单位、国企带头招录残疾人；扶持残疾人非遗传承、手工艺品销售等自主创业项目。

4. ‌持续性跟踪支持‌
   建立就业回访制度，协调解决职场适应问题；通过"互联网+就业"平台实时匹配岗位需求，部分区域残疾人就业率已突破70%。

残疾人就业需社会协同参与，建议关注当地残联发布的专场招聘会信息，同时可通过"中国残疾人就业创业网络服务平台"获取最新政策解读和职位推荐。