‌残疾人可通过残联协助追讨工资‌，但需注意‌残联并非直接发放工资的机构‌，而是提供**支持。‌关键点‌包括：①残联的法律援助职能；②需先与企业协商；③必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

1. ‌残联的核心作用‌
   残联主要提供政策咨询、法律援助和协调沟通服务。当残疾人遭遇欠薪时，可向当地残联提交书面投诉，工作人员会协助联系用人单位或推荐公益律师，但无权强制企业支付工资。

2. ‌**前的必要准备‌
   保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。建议先与企业人事部门沟通，明确欠薪金额和期限。若协商无果，再向残联或劳动监察部门投诉，避免直接跳过协商环节。

3. ‌法律途径的优先级‌
   劳动仲裁是追讨欠薪的高效途径，残联可帮助整理材料。若仲裁未果，需向法院起诉，部分地区的残联设有专项救助基金，可垫付诉讼费或提供生活补助。

‌提示‌：遇到欠薪应尽早行动，仲裁时效为1年。残联的协助能减少**成本，但最终执行仍需依靠法律程序。同时可拨打12385全国残疾人服务热线获取实时指导。