​​老板拖欠残疾人工资一定会被严办！​​ ​​我国法律对拖欠残疾人工资的行为采取“零容忍”态度​​，用人单位不仅需足额补发工资和经济补偿，还可能面临高额赔偿金、行政处罚甚至刑事责任。​​残疾人的劳动权益受特殊保护​​，**时可优先选择劳动监察投诉或仲裁，且举证责任更倾向于用人单位。

用人单位拖欠残疾人工资的法律后果分为三个层面：

1. ​​民事责任​​：必须支付拖欠工资及经济补偿（工作满一年补偿一个月工资），逾期不支付需加付50%-100%赔偿金。
2. ​​行政责任​​：劳动部门可责令限期支付并处以罚款，情节严重者将被列入失信名单。
3. ​​刑事责任​​：若拖欠数额较大且经责令仍不支付，责任人最高可判7年有期徒刑，单位还需缴纳罚金。

残疾人**时应注意以下关键点：

• ​​优先保留证据​​：劳动合同、工资记录、沟通录音等能快速证明劳动关系和拖欠事实。
• ​​高效**渠道​​：劳动监察投诉处理更快，仲裁则具法律强制力，两者均可申请法律援助。
• ​​特殊保护优势​​：法律明确要求用人单位不得歧视残疾人，劳动仲裁委员会通常会优先审理此类案件。

​​提示​​：若遭遇欠薪，建议立即行动——拖延可能导致用人单位转移财产。各地残联和工会也可提供协助，确保法律武器发挥最大效力。