​​残疾人遭遇欠薪时，可以寻求残联的帮助​​。残联作为残疾人权益保障的专门机构，能提供法律咨询、协调调解等支持，但需注意​​残联并非直接执法部门，最终解决仍需通过劳动监察、仲裁或诉讼等法律途径​​。以下是具体分析：

1. ​​残联的核心作用​​
   残联的主要职能是维护残疾人合法权益，包括协助处理欠薪问题。例如，提供法律政策解读、联系用人单位协商调解，或推荐法律援助资源。部分地区的残联还与法院、劳动部门建立协作机制，推动纠纷高效化解。

2. ​​法律途径的优先级​​
   劳动监察投诉（如拨打12333热线）和劳动仲裁是追讨欠薪的法定渠道。残联的协助通常作为补充手段，尤其在证据不足或沟通受阻时，残联的介入可能加速问题解决。例如，通过残联调解促成用人单位支付欠薪的案例并不少见。

3. ​​行动建议​​
   残疾人应优先收集劳动合同、工资记录等证据，同时向残联反映情况以争取综合支持。若调解无效，需果断申请劳动仲裁或起诉。部分地区残联还提供代写文书、陪同出庭等服务，可提前咨询当地机构。

遇到欠薪问题，残疾人应​​多渠道并行​​——既要主动运用法律武器，也要善用残联的桥梁作用，最大化**成功率。