河南事业单位教育类考试主要考察​​教育理论基础知识、学科专业能力、公共基础知识及职业素养​​，部分岗位可能涉及​​教学实践技能测试​​。具体内容因招聘单位而异，但核心框架通常包含以下四部分：

1. ​​教育理论​​：教育学原理、心理学基础（含教育心理学）、教育政策法规（如《教师法》《义务教育法》）是必考模块，侧重对教学规律、学生发展特点及教师职业道德的理解。高频考点包括教学原则、学习理论、德育方法和新课程改革理念。

2. ​​学科专业知识​​：根据报考岗位学科（如语文、数学、英语等）考核对应领域的知识体系。例如语文岗位可能涉及古诗文鉴赏、现代文阅读分析与写作能力；数学岗位侧重中学阶段数学公式推导、解题思维等。部分单位会参照中高考难度命题。

3. ​​公共基础​​：涵盖政治（时政热点、二十大报告）、法律（宪法、教育相关法规）、经济常识、公文写作等通用内容，部分地市会加入河南省情（如历史文化、发展战略）相关试题，占比约20%-30%。

4. ​​职业能力测试​​：通过案例分析、材料分析题评估实际教学问题的解决能力，例如课堂突发事件处理、家校沟通情景模拟。部分岗位加试试讲或说课，考察教学设计、语言表达等实操技能。

备考时需结合历年真题分析本地考情，​​教育理论与学科知识建议同步强化​​，政策法规类内容注意更新至最新版本。乡镇岗位可能侧重基础教育实务，而教研类岗位会增加学术理论深度考核。