​​残联的工作确实存在较大难度，主要体现在服务对象特殊性强、资源与人力不足、政策执行复杂三大核心挑战上。​​ 但通过专业化服务、资源整合和创新模式，仍能有效推动残疾人权益保障与社会融入。

1. ​​服务对象的特殊性​​
   残疾人群体需求多元且个性化，涉及康复、教育、就业、心理等多领域。工作人员需具备高度同理心和专业能力，例如处理情绪激动的个案或协调跨部门资源。部分残疾人因沟通障碍（如听力或语言问题）需额外耐心，而基层专职委员年龄偏大、文化水平有限等问题进一步加剧服务难度。

2. ​​资源与人力短缺​​
   县区级残联编制普遍不足10人，却需覆盖康复计划、就业帮扶、无障碍改造等繁重任务。例如“量服”工作中，走访入户、数据录入等流程耗时耗力，而资金投入不足导致康复设施、职业培训等服务质量受限。部分社区甚至因人力不足无法全面覆盖需求，形成服务盲区。

3. ​​政策执行与社会协作难题​​
   残疾人政策需与民政、财政等多部门联动，但残联话语权较弱，易出现政策落地滞后。例如低保与残疾证挂钩时，因审核标准不一引发矛盾；无障碍设施建设也因跨部门协调不足进展缓慢。社会对残疾人的偏见仍存，就业歧视、教育资源不均等问题需长期宣导改善。

​​总结​​：尽管残联工作面临客观困难，但通过优化编制结构、强化专业培训、推动“互联网+服务”等创新手段，可逐步提升效率。公众对残疾人群体的理解与支持，同样是减轻工作阻力的关键。