​​六险二金是五险一金的升级版，核心区别在于增加了补充医疗保险和企业年金，形成更全面的保障体系。​​其中，​​五险一金是法定强制缴纳​​，涵盖养老、医疗等基础保障；而​​六险二金的补充部分属于企业自愿提供​​，能显著降低医疗自费压力、提升退休金水平，常见于福利优厚的企业。

五险一金包括养老保险（个人8%/单位20%）、医疗保险（个人2%/单位10%）、失业保险（个人1%/单位2%）、工伤保险（单位0.2%-1.4%）和生育保险（单位0.8%），外加住房公积金（双方5%-12%）。这些是法律强制缴纳的，保障范围覆盖基础医疗、养老、失业等场景。

六险二金在五险一金基础上新增两项：

1. ​​补充医疗保险​​：报销基本医保未覆盖的部分，如起付线以下、封顶线以上费用，以及部分自费药。例如，若医保报销2万元后仍有1万元自费，补充医疗可报销90%以上，实现“医疗零自费”。
2. ​​企业年金​​：企业和职工自愿建立的补充养老金，双方合计缴费不超过工资的12%（企业≤8%，个人≤4%）。假设月缴1200元（企业800元+个人400元），按4%年收益测算，30年累计可超100万元，退休后月领额外1.2万元，养老待遇提升30%-50%。

​​关键差异有三点​​：

• ​​强制性​​：五险一金依法必缴，六险二金的补充部分自愿参与；
• ​​成本​​：六险二金企业额外支出8%-15%，个人到手工资可能减少；
• ​​覆盖群体​​：国企和大型民企更易提供六险二金，中小微企业多为五险一金。

​​长远来看，六险二金隐性价值更高​​：补充医疗大幅降低大病负担，企业年金叠加个税优惠（缴费阶段免税），形成“养老双保险”。若企业提供，建议优先参与，尤其高收入群体收益更显著。选择工作时，可将六险二金视为企业福利实力的重要参考。