工厂招用一名残疾人可节省的金额因企业规模、地区政策及雇佣人数不同而有所差异，综合主要政策优惠，年节省成本可达 10万-15万元 。具体分析如下：

一、核心节省项目

1. 残保金减免

   企业需按职工总数1.5%比例雇佣残疾人，未达标需缴纳残保金。例如，未达标企业雇佣1名残疾人可减免全部残保金（如500人企业未达标需缴纳75万元，雇佣1人即可节省75万元）。

2. 企业所得税加计扣除

   安置残疾人可按工资100%加计扣除。以深圳为例，若残疾人年薪15.56万元，企业可额外抵减1.25万元企业所得税（按25%税率计算）。

3. 增值税即征即退

   满足条件（如安置比例≥25%且≥10人）可享受增值税优惠，或按月最低工资标准4倍退还。例如，月最低工资2000元时，每年可退税9.6万元。

4. 社保补贴

   部分地区对残疾人工资社保费用给予补贴，如北京全额补贴单位缴纳部分，深圳每月约1000元。

二、综合案例分析

• 未达标企业案例 ：某百人企业未雇佣残疾人，年需缴纳残保金9万元，雇佣1人可节省全部费用。

• 达标企业案例 ：500人企业达标雇佣8人，残保金减免75万元，结合税收优惠和社保补贴，年节省超15万元。

三、注意事项

• 政策差异 ：不同城市残保金比例、增值税退税限额及社保补贴标准不同，需结合当地政策测算。

• 达标条件 ：需满足劳动合同、社保缴纳、工资标准等要求，如深圳要求安置比例≥25%且≥10人。

企业招聘残疾人可通过多重政策叠加实现显著成本节约，建议根据实际情况咨询当地残联或税务部门获取精准数据。