​​领导干部决策失误责任追究是规范权力运行、提升治理效能的关键制度，其核心在于“终身追责”“程序合规”“权责对等”三大原则​​。通过明确问责情形、细化处理方式、强化执行机制，既倒逼决策科学化，又保障公共利益免受重大损失。

1. ​​终身追责机制​​：决策失误责任不因职务变动、退休等因素免除，建立“责任到人、记录在案、问题倒查”的闭环体系。例如，违反法定程序或造成重大社会影响的决策，即使时隔多年仍可追溯责任主体。

2. ​​程序合规性审查​​：决策需严格遵循征求意见、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论等程序。若跳过关键环节（如未听证或伪造论证结果），直接责任人将面临调岗、停职甚至行政处分。

3. ​​分级问责与权利保障​​：根据失误情节轻重采取阶梯化处理，从告诫、通报批评到引咎辞职、移送司法。责任人享有申辩权，复核期间不影响执行，但错误决定需及时纠正。

4. ​​集体决策与个人责任区分​​：集体决策中，提出错误意见者需担责，但明确反对者除外；个人专断导致失误的，则单独追责。例如，为追求政绩盲目拍板的领导干部，可能被终身禁止担任原职级职务。

5. ​​执行监督与透明度​​：审计、司法等部门可主动提出追责建议，处理结果向社会公开。对掩盖证据、推诿责任的行为从重处罚，形成“不敢失误”的震慑效应。

领导干部需以“慎权”意识对待决策，而健全的追责制度正是科学执政的基石。实践中需平衡问责力度与容错空间，避免因过度追责导致消极避责。