问题回答： 在职场中，工作偷懒被领导发现是一个严重的问题，可能会对你的职业发展和声誉产生负面影响。关键在于如何应对和改正这一情况，以避免未来的职业风险。

分点论述：

1. 立即承认错误：

   • 诚实是最好的策略。如果你被领导发现偷懒，立即承认错误是至关重要的。试图掩盖或否认只会使情况恶化。
   • 表达歉意。向领导真诚地道歉，表达你对错误的认识和悔意。

2. 解释原因（如果有）：

   • 提供背景信息。如果你有合理的解释，比如个人紧急情况或工作压力，可以向领导说明。
   • 避免借口。确保你的解释是真实的，而不是找借口来推卸责任。

3. 提出解决方案：

   • 制定计划。向领导提出一个具体的计划，说明你将如何改正错误，并确保类似情况不再发生。
   • 展示承诺。通过实际行动来证明你的承诺，比如加班完成工作或提高工作效率。

4. 寻求反馈：

   • 主动沟通。与领导保持开放的沟通渠道，定期寻求反馈，了解你的工作表现和改进空间。
   • 接受批评。将领导的批评视为成长的机会，并积极采取行动来改进。

5. 学习经验教训：

   • 反思行为。花时间反思你的行为，并思考如何在未来做出更好的选择。
   • 设定目标。为自己设定明确的职业目标，并制定计划来实现这些目标。

总结提示： 工作偷懒被领导发现是一个挑战，但也是成长和学习的机会。通过立即承认错误、解释原因、提出解决方案、寻求反馈和学习经验教训，你可以将这个负面事件转化为个人和职业发展的契机。记住，诚实、责任心和积极的态度是克服困难的关键。