​​偏见是一种基于片面或错误信息形成的消极态度，常表现为对特定群体或个体的不公平否定或敌意。​​其核心特征包括​​非客观性、刻板印象的固化认知、情感驱动的倾向性​​，且往往导致歧视行为。理解偏见的本质有助于识别和消除社会交往中的认知偏差。

偏见的形成通常源于三方面因素：一是社会群体间的资源竞争，如历史中的种族或阶级对立；二是认知简化机制，人类大脑为节省精力依赖刻板印象快速分类信息；三是社会化习得，家庭、媒体等环境潜移默化传递偏见态度。例如，职场中“女性不适合领导岗位”的偏见，既可能来自传统性别分工的刻板印象，也可能因管理层长期由男性主导的群体利益维护。

从心理学角度看，偏见包含认知（刻板印象）、情感（厌恶感）和行为（歧视）三个层面。它与误解的本质区别在于：​​误解因对象复杂性产生，而偏见根植于主观心理的偏颇​​。例如将某次失败归咎于他人能力不足是误解，但认定某个种族天生能力低下则是偏见。

克服偏见需要主动建立跨群体接触、增加事实核查意识，并通过教育培养批判性思维。影视作品常通过角色反转（如《哪吒》中“魔童”的正向成长）打破观众固有偏见，现实中同理心训练也能有效减少群体间的对立。

​​消除偏见是长期过程，但每一次基于事实的理性判断，都是推动社会认知进步的关键。​​