华为的薪酬级别与岗位级别采用科学的分级体系，‌薪酬与职级强挂钩‌，‌13-22级覆盖全岗位‌，‌绩效决定薪酬涨幅‌。员工薪酬由基本工资、绩效奖金、股票分红和福利补贴构成，其中股票分红是华为薪酬体系的重要特色。

1. ‌职级体系划分‌
   华为员工职级从13级到22级共10个层级，13-14级对应基层员工，15-16级为骨干员工，17-18级属于专家层，19级以上为高管层。每个职级又细分为A、B、C三个子级，员工平均2-3年可晋升一个子级。

2. ‌薪酬结构组成‌
   基本工资占年度总收入的40%-60%，绩效奖金占比20%-30%，股票分红可达10%-20%。以15级员工为例，年薪范围通常在30-50万元，其中股票分红可能达到5-10万元。18级专家年薪可达80-150万元。

3. ‌晋升与调薪机制‌
   年度绩效考核分为A、B+、B、C四档，A档员工薪酬涨幅可达20%-30%。晋升需满足绩效要求：连续两年B+以上可申请晋升，破格晋升需获得三级部门主管推荐。技术岗与管理岗实行双通道发展，专家岗最高可至21级。

4. ‌地域差异政策‌
   一线城市岗位薪酬比二线城市高15%-20%，海外派驻员工享受地区补贴（最高可达基本工资的50%）。艰苦地区补贴分为三档，每月额外发放3000-10000元。

华为薪酬体系强调"以贡献定回报"，员工收入与公司业绩深度绑定。新员工前三年收入增速最快，35岁左右是职业发展的关键期。值得注意的是，股票分红需工作满8年方可全额兑现，这一设计有效提升了核心员工的稳定性。