人工智能时代，劳动并未过时，但劳动的内涵和形式正在发生深刻变革。以下是具体分析：

一、劳动的核心价值未变

1. 创造与协作价值

   人工智能虽能替代部分重复性劳动（如制造业装配、数据分析），但人类在决策、创新、情感交互等领域的独特优势不可替代。例如，医疗诊断中AI辅助分析影像，但最终方案仍需医生结合经验与人文关怀。

2. 社会意义与存在性

   劳动是构建社会关系、实现自我价值的重要载体。失业率上升可能引发社会归属感缺失，因此需通过劳动保障机制（如缩短工时、全民基本收入）维系社会运转。

二、劳动形式与技能需求升级

1. 人机协同成为主流

   AI作为工具提升效率，促使人类将精力转向更具创造性的领域。例如，数据标注员、人工智能训练师等新岗位应运而生，同时要求劳动者具备跨领域创新能力。

2. 终身学习成为必要

   面对AI冲击，劳动者需向“AI不可替代领域”转型，深耕行业并培养创新能力。例如，AI无法替代的医疗、法律等领域的专业技能需求持续增长。

三、对“劳动过时”观点的辨析

• 技术依赖不等于劳动消亡 ：AI是劳动的延伸，而非替代。人类通过技术优化生产过程，但并未减少对劳动的需求。

• 社会结构与政策调整 ：需通过社会保障体系应对AI带来的就业变化，而非简单否定劳动价值。

人工智能时代劳动的价值与形式将更加多元化和协作化，劳动者需适应技术变革，发挥人类独特优势以实现可持续发展。