杭州有赞员工的待遇整体较好，薪资范围合理，福利保障齐全，同时企业文化倡导简单直接，注重员工成长和职业规划多样性。以下从多个方面详细展开：

1. 薪资水平

杭州有赞的薪资水平根据岗位不同有所差异。例如，行政助理的月薪为7,354元起，而销售总监的月薪可达45,936元。公司实行“底薪+提成”的模式，提成与业绩强挂钩，业绩越高，收入越高，这对销售岗位员工来说具有很大的吸引力。

2. 福利保障

公司为员工提供全面的福利保障，包括五险一金，其中公积金按最高档12%缴纳。公司还为员工提供多样化的职业发展机会，支持员工实现个人职业规划。

3. 工作环境

杭州有赞的工作环境以轻松、简单直接的文化氛围著称。公司倡导高效沟通，注重团队协作，同时提供丰富的业务机会，支持员工在快速发展的业务线中实现个人价值。

4. 企业文化

公司强调“简单直接向善”的企业文化，远离职场PUA，专注于价值创造。这种文化有助于提升员工的归属感和工作满意度。

5. 潜在挑战

尽管薪资和福利待遇较好，但杭州有赞曾因实行“996”工作制引发争议。虽然目前没有明确证据表明这一制度被强制执行，但劳动监察部门已介入调查，员工的工作时间和压力仍是潜在的关注点。

总结

杭州有赞的员工待遇总体令人满意，薪资水平合理、福利保障齐全，企业文化轻松直接，同时提供良好的职业发展机会。工作压力和加班问题可能对部分员工构成挑战，建议求职者在选择时综合考虑自身需求与公司特点。