​​2025年企业年金政策迎来重大调整：强制覆盖央企及大型民企、税收优惠加码、资金管理更严格，预计惠及7000万职工，退休后养老金可翻倍。​​

1. ​​强制参保范围扩大​​
   2026年前，所有央企及500人以上民企必须为员工办理企业年金，相当于国家帮职工强制储蓄“养老小金库”。央企需全员参保，大型民企分步推进，覆盖人群从3300万激增至7000万，每3个上班族就有1人受益。

2. ​​税收优惠力度升级​​

   • ​​企业端​​：缴费免税额度从工资总额5%提至8%，若企业月缴100万年金，可多省3万税款。
   • ​​个人端​​：自缴部分可抵扣个税（如月薪1万存400元/年省税2400元），实现“存钱即减负”。

3. ​​投资运营更透明​​
   年金账户30%以上需投入股票、基金等增值渠道，但严禁挪用，违规企业将列入黑名单甚至面临刑事责任，确保资金安全。

4. ​​灵活领取与继承​​
   退休时可按月、分次或一次性领取，也可购买商业养老保险；出国定居或身故时可一次性提取，余额可继承，满足多样化需求。

5. ​​劳务派遣与中小企业新规​​
   劳务派遣人员可通过三方协商加入年金计划，中小企业可“低标准起步”逐步覆盖，政策弹性显著提升。

​​总结​​：新政通过“强制+激励”双轨驱动，将企业年金从“可选项”变为“必选项”，既缓解养老压力，又优化税负结构。建议职工关注单位参保进度，合理规划缴费比例，最大化养老储备。