‌离职后收到新offer需重点做好三件事：‌ ‌①确认薪资福利等关键条款无遗漏‌ ‌②与原公司完成离职交接避免法律风险‌ ‌③合理规划入职时间确保社保不断缴‌。以下是具体操作方法：

1. ‌offer细节核验‌

• 检查基础信息：岗位名称、汇报关系、工作地点是否与面试约定一致
• 薪资结构确认：底薪、绩效占比、年终奖计算方式需书面明确
• 福利条款：补充医疗保险、年假天数等容易忽略的条款要逐项确认

2. ‌离职程序管理‌

• 提前30日提交书面离职申请（试用期提前3日）
• 重点交接：客户资料、项目进度、财务账目需签字确认
• 开具离职证明时注意是否包含"无竞业限制"等关键表述

3. ‌入职过渡期规划‌

• 社保衔接：建议选择15日之后入职，确保当月社保由原单位缴纳
• 背景调查配合：提前告知原公司HR可能接听调查电话
• 保密协议审查：特别注意技术岗的保密条款期限和地域范围

‌特别提醒‌：收到电子offer后应第一时间保存原始邮件，口头offer不具备法律效力。如遇offer撤回情况，可依据《劳动合同法》要求赔偿实际损失。