在收到聘用通知后，职业规划需要灵活调整以适应新环境和新目标。调整职业规划的核心在于重新评估个人兴趣、能力和职业目标，确保规划与实际工作环境和职业发展方向保持一致。以下为调整职业规划的具体步骤：

1. 自我评估
   重新审视自己的兴趣、能力和价值观，明确哪些方面与即将开始的职位相匹配，哪些需要进一步提升。通过自我评估，你可以更清晰地了解自己的优势和劣势，为职业发展奠定基础。

2. 市场洞察
   深入了解即将进入的行业趋势、市场需求和职业发展路径。通过研究行业报告、与行业人士交流，获取最新的市场信息，以便在职业规划中做出更明智的决策。

3. 设定新目标
   根据自我评估和市场洞察的结果，重新设定短期和长期的职业目标。这些目标应具体、可衡量，并与你的新职位发展方向紧密结合。例如，可以设定在未来一年内掌握新岗位所需的核心技能，或在三年内晋升到管理岗位。

4. 制定行动计划
   将职业目标分解为具体的行动计划，包括学习新技能、参与培训、拓展人际关系等。通过制定详细的行动计划，你可以更高效地实现职业目标。

5. 持续学习和提升
   职业发展是一个持续的过程，需要不断学习和适应变化。通过参加专业培训、阅读行业书籍、关注行业动态等方式，不断提升自己的专业能力和竞争力。

6. 灵活调整规划
   职业规划并非一成不变，随着工作环境和个人成长的变化，应及时调整规划。保持对职业发展的敏锐洞察力，确保规划始终与个人发展保持同步。

在调整职业规划的过程中，最重要的是保持积极的心态和灵活的思维，将新职位视为职业发展的新起点，不断追求自我提升和突破。通过科学的规划和行动，你将能够在新的职业道路上取得更大的成功。