意向书与offer在华为招聘流程中的主要区别在于其法律效力和具体内容的详细程度。

在华为的招聘流程中，意向书（Letter of Intent，简称LOI）和正式录用通知（Offer）是两个关键环节。它们在法律效力和具体内容上有所区别：

1. 法律效力：

   • 意向书（LOI）：通常不具有法律约束力，它表达了华为对候选人的初步录用意向，但并不意味着双方已经达成了最终的雇佣协议。意向书可以作为双方进一步协商和确认录用条件的参考。
   • 正式录用通知（Offer）：具有法律约束力，一旦候选人接受并签署录用通知，即表示双方就雇佣条件达成一致，候选人有义务按照录用通知中的要求入职，而华为也有义务提供相应的职位和待遇。

2. 具体内容：

   • 意向书（LOI）：内容相对简要，一般包括职位名称、工作地点、基本薪酬范围、福利待遇等关键信息，旨在向候选人传达华为的初步录用意向，并邀请候选人进一步参与面试或协商。
   • 正式录用通知（Offer）：内容更为详细和具体，除了包括意向书中的关键信息外，还可能包括入职时间、工作职责、绩效考核标准、保密协议、竞业禁止条款等详细的雇佣条件，以确保候选人全面了解并同意录用条款。

3. 流程顺序：

   • 在华为的招聘流程中，意向书通常在面试过程中或面试结束后发出，作为对候选人能力和潜力的初步认可。
   • 正式录用通知则在双方就雇佣条件达成一致后发出，作为最终的录用确认。

总结：意向书与offer在华为招聘流程中的主要区别在于其法律效力和具体内容的详细程度。意向书是初步的录用意向表达，不具有法律约束力；而正式录用通知则是最终的录用确认，具有法律约束力。候选人在收到意向书后，应与华为进一步协商并确认具体录用条件，以确保双方的权益和期望得到充分满足。