用人单位或求职者在发出聘用通知后反悔，可能面临《劳动合同法》的缔约过失责任赔偿、信誉损失以及潜在的法律诉讼风险。关键点在于：书面录用通知具有法律效力，反悔方需承担相应后果。
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用人单位反悔的后果
- 需赔偿求职者实际损失（如离职产生的交通费、薪资差额等），若明确约定违约金还需额外赔付
- 可能被认定为就业歧视（如无合理理由撤销offer），面临劳动行政部门处罚
- 企业声誉受损，影响未来招聘效率
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求职者反悔的后果
- 企业可要求赔偿招聘成本（如笔试面试费用）或岗位空缺损失
- 被列入企业人才库黑名单，影响行业口碑
- 特殊岗位（如高管）可能触发竞业协议或服务期条款追责
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法律界定要点
- 书面offer（含邮件/短信）视为要约，到达对方即生效
- 口头承诺难以举证，**成功率低
- 不可抗力（如公司破产、个人重大疾病）可免责
建议双方谨慎发出录用确认，反悔前务必评估法律和道德成本，必要时通过协商减少损失。
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