劳动法明确规定，劳动者在特定情况下可以主张“被迫离职”，并获得经济补偿金。以下为详细说明：

1. 被迫离职的定义

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因用人单位的违法行为或违约行为，单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。这些情形包括：

• 未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。

2. 被迫离职的适用条件

劳动者主张被迫离职需满足以下条件：

• 用人单位存在上述违法行为或违约行为；
• 劳动者需书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由；
• 用人单位需依法支付经济补偿金。

3. 法律后果与经济补偿

若劳动者被迫离职的理由成立，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者工作年限和工资水平计算，具体金额由劳动仲裁机构或法院裁定。

4. 注意事项

• 劳动者需保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便证明用人单位存在违法行为。
• 劳动者主张被迫离职时，应确保通知用人单位的方式合法且留有书面证据。

5. 相关案例

例如，某员工因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，并申请仲裁，最终获得经济补偿金支持。

总结

劳动法为劳动者提供了强有力的法律保障，使其在遭受用人单位违法行为侵害时，能够通过被迫离职的方式维护自身权益。如需进一步了解或申请被迫离职，建议咨询专业律师。