离职后，劳动者可以通过以下几种方式维护自身权益：

1. 工资结算：确保在离职时，公司已按照劳动合同和相关法律规定，足额支付你应得的工资。如未按时支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社会保险：离职后，确保你的社会保险关系已妥善转移或接续。如公司未按时缴纳社保费用，可向社保经办机构投诉。

3. 经济补偿：根据劳动法规定，在某些情况下，如公司违法解除劳动合同或你因公司原因被迫离职，你有权获得经济补偿。确保你了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。

4. 竞业限制：如果你的劳动合同中包含竞业限制条款，确保你了解其内容和期限。在遵守竞业限制义务的确保公司已按照约定支付你相应的经济补偿。

5. 保密义务：即使离职后，你仍需遵守与公司签订的保密协议。确保你了解保密的范围和期限，并采取必要措施保护商业秘密。

6. 劳动争议解决：如与公司发生劳动争议，可先与公司协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

离职后劳动者应密切关注自身权益，及时采取措施维护自身合法权益。