大专生就业协议解除条件主要分为协商解除、违约解除和法定解除三类，具体如下：

一、协商解除

1. 双方一致同意

   双方协商一致即可解除协议，需签订书面协议明确解除原因、时间及后续事项（如赔偿、交接等）。

2. 特殊情形约定

   可在协议中约定如升学、参军等特殊原因解除协议，但需注意可能存在的违约金条款。

二、违约解除

1. 用人单位违约

   • 未按时提供岗位、支付薪酬或社保等，劳动者可解除协议并要求赔偿。

2. 劳动者违约

   • 未履行协议约定的服务期限或义务，需承担违约金或赔偿。

三、法定解除

1. 用人单位单方解除

   • 试用期不符合录用条件、严重违纪、破产整顿等法定情形。

2. 劳动者单方解除

   • 用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、存在欺诈胁迫等情形，或劳动者因不可抗力无法履行协议。

注意事项 ：解除前应保留沟通记录、违约证据等，协商或诉讼时以书面协议为依据。若涉及经济补偿，需根据《劳动合同法》相关规定执行。