离职协议注意事项清单如下，综合权威信息整理：

一、解除合同期限

1. 一般情况下需提前30天通知（试用期3天）

2. 单方违约可立即解除合同，不受30天限制

二、工作交接要求

1. 填写交接单，明确未完成工作进度及接手事项

2. 清点并移交单位财产（如文件、工具等）

三、费用结算与赔偿

1. 离职当日结清工资、加班费、福利费等

2. 因员工过错需赔偿时，单位应出具费用清单

四、法律文书规范

1. 单位需出具终止劳动合同证明，包含入职/离职时间、岗位等信息

2. 协议需符合劳动法规定，具备法律效力

五、社保与公积金处理

单位应在离职后15天内办理减员手续

六、保密与竞业限制

明确离职后的保密义务及竞业限制期限（如适用）

七、经济补偿标准

协议中应明确补偿金额及计算方式，避免低于法定标准

八、争议解决机制

建议约定争议解决途径（如仲裁或诉讼）及管辖法院

九、协议条款审核

仔细阅读协议条款，特别是解除方式、经济补偿等核心内容，必要时咨询法律专业人士