员工离职协议的法律效力需满足以下条件，具体如下：

一、基本有效性要求

1. 主体资格

   用人单位需依法成立并具备用人资格，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。

2. 意思表示真实

   双方在平等、自愿基础上协商一致，不存在欺诈、胁迫、重大误解或乘人之危情形。

3. 内容合法性

   协议不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得损害国家、集体或第三人利益。例如，经济补偿需符合法定标准，不得包含限制劳动者权益的条款。

二、特殊情形下的效力认定

1. 可撤销情形

   若协议存在重大误解或显失公平，劳动者可请求撤销。

2. 无效情形

   违反法律强制性规定（如低于法定经济补偿标准）或存在欺诈、胁迫等情形时，协议可能被认定无效。

三、履行与争议解决

• 履行义务 ：双方应按照协议约定办理工作交接、支付工资及经济补偿等。

• 争议处理 ：若反悔索赔，需提供证据证明协议存在上述可撤销或无效情形，否则可能被法院支持。

四、法律依据

• 核心依据 ：《民法典》第一百四十三条（民事行为有效条件）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三十五条。

• 补充规定 ：《劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除劳动合同时支付经济补偿并办理相关手续。

总结 ：离职协议在满足主体资格、真实意思表示、内容合法等条件下具有法律效力，但需注意特殊情形下的撤销或无效风险。