主动辞职通常不涉及经济补偿，但可能影响个人的社保连续性、职业规划以及劳动关系的终止时间。

主动辞职是指员工自愿提出解除劳动合同的行为。在大多数情况下，主动辞职并不会导致经济补偿，因为这是员工个人的选择，而非用人单位的过错。主动辞职可能带来以下几方面的法律后果：

1. 社保连续性受影响：

   • 主动辞职可能导致社保缴费中断，影响个人的社保权益。
   • 在医疗保险方面，中断缴费可能影响医保报销待遇，需要重新缴费一定时间后才能恢复。
   • 在养老保险方面，缴费年限和金额直接影响退休后的养老金待遇。

2. 职业规划受影响：

   • 主动辞职可能打乱个人的职业规划，尤其是在没有找到新工作的情况下。
   • 频繁辞职可能对个人的职业发展产生负面影响，如难以获得晋升机会或影响跳槽时的薪资谈判。

3. 劳动关系终止时间：

   • 主动辞职的生效时间通常由员工与用人单位协商确定，一般需要提前一定时间（如30天）通知用人单位。
   • 如果员工未提前通知或未按照约定时间离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

4. 其他可能影响：

   • 主动辞职后，员工可能需要办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。
   • 如果员工在辞职前与用人单位存在争议或纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：主动辞职是员工的权利，但需要谨慎考虑其法律后果。在做出决定前，建议员工充分了解相关法律法规，并根据个人情况做出明智的选择。如有需要，可以咨询专业的法律人士或人力资源顾问。