企业合法设定违约条款需遵循以下原则和要点，确保条款有效且符合法律要求：

一、明确违约行为与责任形式

1. 具体列举违约情形 ：如未按时履行、履行不符合约定标准等，需清晰界定（如服务期未履行、竞业限制违反等）。

2. 约定责任方式 ：包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失或支付违约金，需与违约情形对应。

二、合理设定违约金数额

1. 上限限制 ：违约金不得超过合同标的额的30%或实际损失的30%（《民法典》第五百八十五条）。

2. 服务期/竞业限制约定 ：违约金不得超过培训费用或服务期未履行部分所应分摊的培训费用，且需协商确定。

三、遵循公平与合法性原则

1. 避免显失公平 ：违约金数额应能弥补守约方损失，避免过高或过低。

2. 明确计算方式 ：如迟延履约可约定每日千分之一的违约金（需符合实际损失）。

四、条款表述与争议解决

1. 清晰准确 ：避免模糊表述，确保违约情形与责任可操作。

2. 包含免责条款 ：如不可抗力等情形，需明确约定。

五、法律依据与调整机制

1. 以《民法典》为准 ：依据第五百七十七条、第五百八十五条等规定制定条款。

2. 设置调整机制 ：如约定违约金与实际损失挂钩，或设置仲裁/诉讼条款。

通过以上要点，企业可有效设定违约条款，平衡双方权益并降低纠纷风险。